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永城珠海社保二档缴费标准(珠海社保二档缴费标准是多少)

公积金代办服务员1天前永城公积金代办提取资讯13

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珠海社保缴费基数和比例是多少

1、珠海的社保缴费基数和比例如下:养老保险:单位需缴纳13%,个人需缴纳8%。医疗保险(含生育保险)分为两个档次,其中一档单位需缴纳5%,个人需缴纳5%;二档单位需缴纳2%,个人无需缴纳。失业保险:单位需缴纳0.8%,个人需缴纳0.2%。

2、珠海每月缴纳的社保费用计算公式如下:单位缴费金额=单位社保缴费比例*单位社保缴费基数;职工个人缴费金额=个人社保缴费比例*个人社保缴费基数。

3、综合计算下来,单位每月为员工缴纳社保的比例总计为43%,而个人每月需缴纳的比例为19%加上10元的大病统筹费用。目前,我的个人社保缴费情况为每月127元。

4、养老保险:企业最低缴费额为5512元,个人最低缴费额为3164元,企业最高缴费额为32174元,个人最高缴费额为18328元。医疗保险:企业最低缴费额为2056元,个人最低缴费额为50.64元,企业最高缴费额为10168元,个人最高缴费额为2517元。

5、而珠海社保的缴费基数则为上一年度全市职工月平均工资的60%至300%。这些规定有助于确保社保基金的稳定运行,保障居民的基本权益。总之,深圳和珠海两地的社保缴费比例存在一定差异,具体比例因项目而异。了解这些信息有助于居民更好地规划自己的社保缴纳,确保在需要时能够获得相应的社会保障。

永城珠海社保二档缴费标准(珠海社保二档缴费标准是多少)

珠海社保一档二档三档有什么区别

珠海社保二档退休待遇:与缴费年限挂钩增加分两档,20年以下(含)的工龄单价为1元,20年以上的工龄单价为2元。珠海社保三档退休待遇:与缴费年限挂钩增加分两档,20年以下(含)的工龄单价为1元,20年以上的工龄单价为2元。

珠海社保二档退休待遇:退休金的具体金额也与缴费年限挂钩,同样分为两个档次:工龄在20年以下(含)的人员,每年的退休金单价为1元;工龄在20年以上的人员,每年的退休金单价为2元。

法律主观:社保 缴费档次分为: 最低档(40%),一档(60%)、二档(80%)、三档(100%)四个档次。 区别是低档的社保缴纳费用低,进入个人账户资金余额也少,将来计算 退休金 时,换算出来进入公式的缴费平均指数就低,导致领取的退休金少,而缴费比例高的社保 退休 领取的退休金高于低档的社保。

一档和二档医保在报销比例、就医原则、门诊待遇上等上有区别,但也有相同之处。缴费标准医保一档:以职工月工资总额2%或2%的标准按月缴费,其中用人单位缴交2%或2%,个人缴交2%。

4500底新珠海社保交的是哪个档次的

1、底薪珠海社保交的是第三档次的。珠海市参保人员社会保险月缴费标准分为四档,一档是指灵活就业人员的月平均工资在本市最低工资标准以下的,其缴费基数为本市最低工资标准的60%。二档是月平均工资在本市最低工资标准至5倍之间的,其缴费基数为其月平均工资的70%。

2、珠海社保缴纳档次是根据月平均工资来划分的,4500元底薪属于第三档次。 珠海市的社会保险月缴费标准分为四档,具体划分如下:- 第一档次:月平均工资低于本市最低工资标准的灵活就业人员,缴费基数为最低工资标准的60%。

永城珠海社保二档缴费标准(珠海社保二档缴费标准是多少)

3、%、80%、100%、200%以及300%。根据社保网查询,广东珠海2023年灵活就业社保缴费档次有:60%、80%、100%、200%以及300%的缴费档次。以社平均工资五千为例,其对应的社保缴费基数分别是三千元、四千元、五千元、一万元以及一万五千元。

4、珠海社保1350元是最低档。2019年的社保缴费基数最低的个人缴费是300到400,单位负担的最低缴费800到900,也就是职工社保缴费在1200但1300的费用属于2019年最低缴费档次,最高的个人缴费是1600到1700,最高企业缴费4400到4500,总的最高缴费6000多,属于最高缴费档次,因此珠海社保1350元是最低档。

5、年珠海社保只有医疗保险是分了两档,养老保险是没有分。根据查询珠海本地宝显示,医疗保险:3958元为职工基本医疗保险(含生育保险)缴费基数下限,一档2706元(7%),二档716元(2%)。

珠海社保每月交945是几档

1、二档。根据查询相关资料信息显示,截止2023年10月11日,月缴费标准范围是按照最低工资的百分之八十缴纳,最低工资标准是1180元,百分之八十是945元,是第二档标准。社保一共有四档,标准分为最低档、一档、二档和三档。

2、该社保是二档。在2022年,社保二档的月缴费标准范围是按照最低工资的80%缴纳,最低工资标准是1180元左右,80%是945元左右,因此是第二档标准。社保参保人员社会保险月缴费标准分为最低档4%、一档60%、二档80%、三档100%这四个档次。

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